艾薩克·牛頓曾經說過:“如果我看得更遠，那是因為我站在巨人的肩膀上。”縱觀歷史，世界上無數的權勢者都有導師來指導和塑造他們的生活。亞里士多德有柏拉圖，阿諾德·施瓦辛格有雷格·帕克，馬克·扎克伯格有史蒂夫·喬布斯，這樣的例子不勝枚舉。
導師制是自然的方法將本能和有價值的技能傳遞給下一代，這是一個人在事業上成功的重要組成部分。就像獅子幼崽通過跟隨母獅學習捕獵一樣，古希臘和中國的古代社會也非常重視師徒關系。
新手創業者最常犯的錯誤之一就是屈服于過度自信的陷阱。他們浪費了大量的財富和他們生命中最寶貴的時光去經歷昂貴而錯誤的試驗。這里有三條原則，你可以應用到你的生活和工作中，以避免犯這些痛苦的錯誤。
1.保持謙虛,意識到你需要被指導。
任何改變的第一步都是要意識到你了解的還不夠多，你還需要學習。蘇格拉底說:“我唯一知道的,就是我一無所知”。大多數企業家和商人都試圖從自己的錯誤和經驗中學習，但事實是，最好是給自己省點麻煩，從別人的經驗中學習。“我要做的第一件事就是從15歲的時候，被警察逮捕然后趕出學校，然后到我19歲的時候，開始我自己的社交媒體生意，并被億萬富翁和首席執行官們指導，我意識到我需要尋求幫助”。如果你意識到你不應該僅僅依靠自己的能力，那么你離建立一個成功企業的夢想就很近了。我們必須放下我們的驕傲,去向比我們領先幾年的導師學習。這是唯一快捷的學習方法。
2.詢問并從中受益。
在一次采訪中，史蒂夫·喬布斯說他的成長經歷之一是在他12歲的時候，他給惠普的創始人比爾·休利特打電話，請他幫忙制造一些電子產品。所以他的結論是，那些"做事"的人和那些只會"懷著夢想"的人的區別就在于，他們是愿意去問。
心理學家將“腳踏實地”(foot in the door)比作是一種“進門一腳”(foot in the door)的技巧。在這種技巧中，如果你想要一個更大的建議，那就邁出步子向別人尋求幫助。等下次你看到一個成功的企業家或行業專家,盡力請求他抽出5分鐘的時間幫一個“小忙”。這將會讓你終生受益。
3.給予幫助過你的人回報。
生活中的所有事情都是以相互方式進行的。這是我們市場經濟的基本方面，提供價值以換取金錢。同樣,為了構建與導師在生活和商業的關系,我們需要給他們回報。在建立關系時，一個有用的首字母縮寫詞是WIIFM。這對我有什么好處?讓自己能夠善解人意，設身處地為別人著想。你能提供什么來回饋你的導師和顧問?他們需要的是什么?
在某些情況下,你能提供的唯一的事就是你的時間和勞動。在其他情況下,你可能會提供專門的知識或技能。最后，你應該為成功人士的時間支付費用。
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[翻譯]：肖靜雅
